一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱及簡稱

中文名稱：山西高河能源有限公司

中文簡稱：高河能源

 （二）外文名稱及縮寫

SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

縮寫：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  王永政

（四）股東名稱    山西潞安化工有限公司  &亞美大陸煤炭有限公司

（五）注冊地址    山西省長治市上黨區(qū)

（六）經營范圍  

勘探、開發(fā)經批準區(qū)塊內的煤炭資源及伴生瓦斯的抽放和綜合利用，建設、經營煤礦及附屬設施（包括洗煤廠、運輸設施及煤炭產品的生產加工設施），在中國境內外銷售自產煤炭和煤炭產品（涉及配額許可證管理、專項規(guī)定管理的商品按國家有關規(guī)定辦理）。

（七）辦公地址及其郵政編碼

山西省長治市上黨區(qū)郝家莊鎮(zhèn)，郵編047100

（八）網址  

http://ghny.chinaluan.com

（九）電子信箱

ghcoalm@sina.com

（十）簡介    

高河能源公司是經商務部批準成立，由山西潞安化工有限公司和亞美大陸煤炭有限公司共同出資，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司，是潞安化工集團特大型現(xiàn)代化主力生產礦井。

礦井地處山西省長治市上黨區(qū)境內，于2006年2月13日開工建設，同時擁有一座年洗選能力600萬噸的選煤廠，礦井于2012年6月28日正式投產。主要煤炭品種為混煤、噴吹煤，煤質具有低灰、特低硫、中高發(fā)熱量的特性，是優(yōu)質的動力煤、配焦煤、噴吹煤用煤。公司先后被評為國家首批先進產能煤礦、首批一級安全生產標準化煤礦、首批智能化示范礦井，國家級綠色礦山，連續(xù)多年被評為煤炭工業(yè)安全高效（特級）礦井。

公司以建設本質安全、集約高效、綠色智能煤礦為目標，錨定“安全高效、創(chuàng)新綠色、先進數(shù)智、管理科學”發(fā)展方向，認真踐行“完善責任、落實責任、層次管理、追究責任”閉合管理機制，全力打造國家綠色智能示范標桿煤礦。

二、主要財務數(shù)據(jù)、財務指標、財務會計報告和審計報告摘要

（一）資產、負債及權益類指標（金額單位: 萬元）

（二）經營成果類指標（金額單位：萬元）

（三）審計報告意見重要摘要

高河能源公司2023年度財務報表由山西同興會計師事務所審計，出具了標準無保留意見審計報告。意見如下：財務報表在所有重大方面按照企業(yè)準則的規(guī)定編制，公允反映了高河能源2023年12月31日的財務狀況以及2023年度的經營成果和現(xiàn)金流量。

三、董事會報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業(yè)認為應當為公眾所知悉的重要內容    

2023年公司召開一次董事會會議，審議議題包括：高級管理人員人事變動、重點工程及經營完成情況、經營預算情況、股東分紅、融資業(yè)務申請、大額合同簽訂、保險等方面。與會董事對各項議案沒有異議，一致通過。

四、重大事件

（一）重大經營決策

合作公司第六屆三次董事會會議通過：高河能源公司2023年度重點工作計劃。

（二）重大人事任免

1、2023年9月28日，潞化黨發(fā)[2023]92號，決定郭李剛同志任高河能源公司黨委委員。

2、2023年10月27日，經山西高河能源有限公司2023年第一次臨時股東會決議通過，選舉郭李剛同志為公司董事。

3、2023年11月2日，潞化黨發(fā)[2023]111號，決定張志晶同志任高河能源公司黨委委員、書記；劉亮同志任高河能源公司黨委委員、專職副書記；劉嶸同志任高河能源公司黨委委員。

4、2023年12月14日，經山西高河能源有限公司第二次臨時股東會決議通過，選舉張志晶同志任高河能源公司董事、董事長，免去佐江宏同志高河能源公司董事、董事長職務。

（三）重大產權變動

2023年度未發(fā)生

（四）重大改制改組情況

2023年度未發(fā)生

（五）重大突發(fā)事件、熱點事件

2023年度未發(fā)生

（六）重大不良資產處置、核銷

2023年度未發(fā)生

（七）重大未決訴訟

2023年度未發(fā)生

（八）利潤分配

2023年向股東分配股利80,940萬元。

（九）金融衍生業(yè)務等

2023年度未發(fā)生

五、年度財務預算和上年度財務預算執(zhí)行情況

2023年度財務決算主要指標：營業(yè)收入776,307.87萬元，利潤總額332,478.22萬元。

六、企業(yè)履行社會責任情況

（一）經濟責任

2023年我公司工業(yè)生產總值為796121.5萬元，上繳相關稅費2,397,047,172.58元。

（二）安全責任

2023年公司緊緊圍繞集團“1366”工作思路，鎖定全年安全生產目標，強化組織領導，完善安全責任體系，壓緊各層級安全責任鏈條，精細壓實系統(tǒng)管理、變化管理、短板管理、技術管理、標準化管理、班組管理六項安全基礎工作，統(tǒng)籌推進安全風險分級管控和事故隱患排查治理雙重預防機制的常態(tài)化運行，與安全文化引領、干部作風建設、安全教育培訓、創(chuàng)新安全管理深度融合聯(lián)動，實現(xiàn)安全管理能力穩(wěn)步提升。

（三）創(chuàng)新責任

2023年以《高河能源創(chuàng)新工作管理辦法》為綱要，結合技術創(chuàng)新工作實際，細化技術創(chuàng)新工作流程，進一步完善《高河能源技術創(chuàng)新工作管理辦法》，為技術創(chuàng)新工作的開展提供了制度保障。全年共立項技術創(chuàng)新項目92項，包括集團科技計劃項目45項和公司自主立項項目47項。在研究成果轉化取得方面，通過項目轉化取得實用新型專利32項，軟件著作權1項，發(fā)明專利1項；《復雜地質條件下大斷面煤巷快速掘進與錨網索協(xié)調控制關鍵技術及應用》項目通過中煤協(xié)先進成果鑒定。

（四）環(huán)境責任

環(huán)境管理體系工作：按照《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司環(huán)境管理體系，組織進行了2023年環(huán)境管理體系環(huán)境因素識別、評價，環(huán)境目標、指標、方案的制定等各項體系管理工作，完成了內審、外審工作。

節(jié)能降耗：2023年公司以《高河能源2022年能耗雙控實施方案》的各項措施為路徑，結合公司“算賬文化”工作，全過程監(jiān)管生產用能情況,穩(wěn)步提升管理水平,完善計量體系建設，主要指標均達到了預定目標。公司2023年新購設備均符合國家節(jié)能標準，按計劃完成了淘汰電機的更換。完成了新建風井的節(jié)能審批手續(xù)及公司節(jié)能管理的合規(guī)性隱患排除工作。

綠化：2023年，高河能源綠化面積約15.5萬平方米，包括鮑村風井、酒村風井、裝車站、礦區(qū)，綠化覆蓋率達到32%。

“三廢”治理：公司工業(yè)場地、小莊風井、鮑村風井、酒村風井采用集中供熱采暖方式，無鍋爐廢氣產生；公司原煤及洗選產品煤全部以密閉倉儲存，并在原煤倉頂增加布袋除塵器，無落地儲煤；加強無組織排放管理，配備霧炮車、灑水車，建有封閉式煤泥晾曬場，封閉式洗車系統(tǒng)和噴霧降塵設施，要求各類運輸車輛裝載后表面抹平，并加蓋篷布，沖洗車身后出礦區(qū)，并在地銷場地安裝揚塵在線監(jiān)測系統(tǒng)，加強清潔運輸管控，優(yōu)先采用鐵路運輸及新能源車輛運輸，不足部分采用國六車輛運輸，嚴禁國五及以下運輸車輛進入礦區(qū)；對于有電焊作業(yè)的隊組工房、機修車間，全部配備焊煙凈化器，抑制有害氣體排出；礦井水外排口安裝了水質在線監(jiān)測系統(tǒng)，監(jiān)測參數(shù)包括COD、氨氮、總磷、流量、Ph，設備已通過驗收備案，運行正常。同時，委托第三方監(jiān)測機構每月進行礦井水水質監(jiān)測。洗煤水采用濃縮、壓濾煤泥水閉路循環(huán)處理工藝，達到一級閉路循環(huán)不外排的要求；目前主要通過噪聲源隔聲、安裝消音器、建造隔音操作間、通風機房內墻及頂棚加裝吸聲材料，種植綠化隔離帶等手段來降低噪聲污染；礦井矸石除部分用于井下充填開采外，其余全部運至正大綠源排矸場處置。

（五）企業(yè)履行社會責任情況

1、產品質量

2023年我公司繼續(xù)堅持以質量求發(fā)展，推行煤質創(chuàng)優(yōu)戰(zhàn)略，狠抓生產過程的質量控制。

高河商品煤的指標如下：

2、員工情況

高河能源公司2023年底在冊人數(shù)3943人，其中女職工447人;研究生以上學歷59人，本科學歷974人，?？茖W歷774人。

3、勞動保障

公司嚴格按照國家標準及集團公司相關規(guī)定，規(guī)范各種津貼的發(fā)放，按時足額繳納各項社會保險，為廣大職工提供合理的勞動保障。2023年公司為全體職工參保了中國人壽意外賠償險。13名職工獲得賠償，保險公司賠付金額約45萬元；開展第十六期職工大病互助活動，辦理了16人次大病賠付,賠付金額65,624元。

4、培訓及成長

2023年公司安全培訓中心組織各類人員培訓共計4670人次。其中安全生產管理人員培訓338人次；特種作業(yè)人員培訓72人次；其他從業(yè)人員安全培訓3677人次；返崗及三違強訓128人次；地面后勤單位文明建設培訓455人。

5、薪酬福利

2023年我公司職工人均工資18.6萬元。

6、幫貧扶困

公司2023年以“關愛職工、感恩企業(yè)”為主題開展慰問活動。先后走訪困難職工44戶，慰問金額及米、面、油等物品，共計108,000元；對7戶非農業(yè)戶口特困職工家庭和職工遺屬，發(fā)放專項救濟款24,600元。中秋期間，又對27戶因病、非因工死亡的職工家屬及視同工亡的職工家屬進行了走訪慰問，慰問金額總計47,000元。在開展困難職工走訪慰問工作的同時，我們進一步為困難職工爭取更大福利：一是為符合條件的78人次辦理了在職職工供養(yǎng)直系困難補助費，每人分別領取了500元，總金額39,000元。

今年先后實施救助11名困難家庭子女，救助金額為43,000元。其中，本科生7人、研究生2人，高中生2人。

7、黨風廉政建設

公司紀委以黨的政治建設為統(tǒng)領，協(xié)助黨委扛牢全面從嚴治黨政治責任，充分發(fā)揮紀檢機關監(jiān)督保障執(zhí)行作用，努力在構建一體推進“三不”上展現(xiàn)新作為。堅持嚴字當頭，通過加大查辦案件力度，不斷增強監(jiān)督執(zhí)紀本領，對公司黨員干部形成了有力震懾。聚焦監(jiān)督專責，圍繞安全生產、經營領域突出問題、黨員干部履職盡責等情況開展監(jiān)督，創(chuàng)新“4321”監(jiān)督工作機制，提升監(jiān)督治理效能；不斷完善“六位一體”紀法教育平臺，開展每月一學、每月一考、每季一警示活動，全年共開展紀法上講臺活動85次，將黨章黨規(guī)黨紀知識和自編自演的《一念之間》“微電影”送到基層黨員中；編印《黨員干部廉潔自律應知應會資料集》，持續(xù)擰緊黨員干部的思想閥門讓“不想腐”在思想深處扎根。立足“一周一學習，一月一總結，一月一例會”紀檢干部“三個一”能力素質提升機制，深化紀檢隊伍建設，把“清”和“廉”滲透到各個環(huán)節(jié)，切實為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障。

七、生產經營情況

（一）主要產品產量、銷量完成情況

產量：原煤完成1,003.37萬噸，噴吹煤267.47萬噸。

銷量：全年銷售商品煤936.53萬噸。

（二）重點項目投資額、投資進度情況

采煤沉陷區(qū)綜合治理項目未開工。

八、大額度資金運作

（一）重大投資

未發(fā)生

（二）年度對外捐贈情況

2023年公司向山西省潞安助學濟困基金會捐贈484.88萬元，用于幫扶潞安化工集團定點幫扶神池縣十個脫貧村。

2023年度未涉及重大融資、資產抵押、質押及對外擔保、對外提供借款、境外投資等非日常經營性資金運作等情況。 

九、職工權益維護

（一）維護職工權益典型案例

2023年度未發(fā)生相關事件。

（二）職稱評定辦法及程序

我公司專業(yè)技術人才職務申報時間及范圍，均根據(jù)集團公司專業(yè)技術人才管理科工作安排進行。申報資格評審者須是在公司內從事專業(yè)技術業(yè)務管理的各類在崗人員。由國家教育行政部門和國務委員會承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含成人教育），屬干部管理的，所學專業(yè)與從事工作崗位相同或相近的人員，參加工作滿一年，經考核合格，報專業(yè)技術人才管理科，可直接參加助理級職稱評審。晉升高級專業(yè)技術職務時，必須取得與工作崗位相同或相近的專業(yè)學歷。在管理技術崗位屬工人管理的專業(yè)技術人員，符合評審條件者，均可申請相應的專業(yè)技術資格。所有申報資格人員的參評論文、業(yè)績、成果，一律以現(xiàn)任職期間完成和取得的成果計算。專業(yè)技術人員申報材料必須真實、完整、填寫清楚，不能弄虛作假。否則，兩年內不能參加評審。

（三）人才培訓計劃及落實情況

為全面落實人才強企戰(zhàn)略，加強對人才的內培外引與培養(yǎng)使用，推動我公司注冊安全工程師隊伍建設工作走深走穩(wěn)，全面落實注冊安全工程師管理工作，做好關鍵崗位技術技能人才培養(yǎng)。結合公司實際情況，建立了注冊安全工程師培育機制與管理辦法，為公司注冊安全工程師的培育與管理工作提供了堅實的制度保障。

（四）企業(yè)安全生產措施

根據(jù)集團和公司安全工作會精神及安全一號文件分解完成重點工作77項；公司制定下發(fā)了《重大事故隱患專項排查整治2023行動實施方案》(高河能源安字〔2023〕60號)，分“動員部署、自查自改、常態(tài)化跟進、鞏固提高”四個階段部署落實，針對自查的13條重大隱患，編制了“重大隱患整改報告”及“高質量隱患整改表”，高質量完成整改銷號，向上級單位進行了報備；

2023年為安全生產專項整治三年行動收官之年，公司按照明確的治本攻堅內容和制定的具體措施，針對梳理出的16項安全生產專項整治問題責任清單，進行了持續(xù)跟蹤落實，有效保證了問題的根本性解決；

公司制定下發(fā)了《高河能源視頻“反三違”管理辦法（試行）》，對視頻反“三違”的職責分工、工業(yè)視頻標準化管理、視頻反“三違”管控等流程進行了詳細部署，并配備了視頻反“三違”專用場地和設備。2023年，在井上下生產、輔助作業(yè)場所地點安裝了187處視頻攝像頭，通過視頻反“三違”72人次，基本實現(xiàn)“無監(jiān)控不作業(yè)”；

公司利用專題會、調度會、班前會以及其他集中培訓時間，組織3000余人次觀看了專題警示教育視頻，引導員工從“警示感受、采取措施、完善規(guī)定”三個方面撰寫心得體會，同步開展專項討論分析會，在保證“起底式”教育培訓的同時做到了“兩不漏、三明白”；

突出開展重大災害超前治理工作，在瓦斯治理方面，推行實施智能化通風拓建，實現(xiàn)通風系統(tǒng)三維動態(tài)可視化，推廣小型定向鉆機+機械造穴快速抽采模式應用及順層鉆孔“兩堵一注”帶壓注漿封孔技術，實現(xiàn)瓦斯抽采高質高效，在地質防治水方面嚴格執(zhí)行落實“三專兩探一撤”規(guī)定，建立并利用“一鉆一視頻”探放水監(jiān)測系統(tǒng)對鉆探工作進行監(jiān)督，全面強化封閉不良鉆孔、斷層、陷落柱等地質災害的探測、治理工作;在頂板管理方面，在持續(xù)做好頂板深孔預裂工藝的基礎上，推廣運用機載臨時支護和巖巷掘進機，配套運用液壓錨桿鉆車，在提升掘進效率的前提下，有效保證頂板安全。

2023年共計組織各類安全培訓104期，培訓3822人次，組織人員參加集團內安全培訓49期，培訓562人，平均培訓合格率99.1%。

（五）全年工會工作情況概述

2023年在公司黨政和上級工會組織的正確領導下，在各基層分工會的大力支持與積極配合下，以精益思想指導下的“算賬”文化為抓手，聚焦“大安全”管理，維護好職工最根本權益，夯實民主管理工作，為公司有序發(fā)展提供優(yōu)質支撐，搞好系列女工維權工作，溫暖“半邊天”，聚焦職工精神文明建設，維護職工精神文明權益，全方位推動工會工作高質量發(fā)展。

廣泛深入持久開展勞動和技能競賽。2023年簽訂師帶徒協(xié)議450余份；職工專項技能提升1680余人次；崗位練兵活動參與人數(shù)2000人次，職工技能職稱提升情況為高級工530人、技師200人、高級技師11人、首席技師3人。積極開展五小創(chuàng)新活動。全年共申報五小創(chuàng)新項目311項，立項266項，目前完成251項，經由專家評審組評選出一、二、三及優(yōu)秀獎予以獎勵，以此激勵廣大職工創(chuàng)新熱情，肯定職工創(chuàng)新成果，真正實現(xiàn)全員創(chuàng)新創(chuàng)效。

構建和諧勞動關系，為公司和諧發(fā)展大局保駕護航。深入開展了困難職工慰問送溫暖活動，實現(xiàn)了全覆蓋無遺漏；積極為患病職工辦理補充醫(yī)療賠付手續(xù)，切實為患病職工家庭提供了及時有力的經濟支撐；開展第21個《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳周各項活動，安康杯”職工安全應急技能知識競賽活動,增強職工主人翁意識,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

十、其他需要公開的內容

無其他需要公開的內容。

責任編輯：郝佳麗